Как провести эффективное собеседование при подборе кандидата на должность? Фундаментальная идея состоит в следующем: нет «идеальных» или «плохих» кандидатов, так же как нет «идеальных» или «плохих» компаний, или «плохих» или «хороших» людей: есть подходящие друг другу или не подходящие.

Пример юзабилити-анализа с использованием персонажей Очень многие наши клиенты прежде чем заказать анализ юзабилити сайта спрашивают пример такого анализа. А показать-то нечего, поскольку никто из клиентов не соглашается показывать анализ, который делали для него.