Альянс — это твой шанс!

10.11.2008

Поиск работы в Брянске, казалось бы, в последнее время существенно облегчился. К услугам соискателей газеты объявлений о вакансиях, отослать резюме и записаться на собеседование можно прямо из дома по сети интернет, поиск работы можно просто переложить на плечи специализированных агентств. Однако и современный соискатель желает знать о потенциальном работодателе несколько больше, чем содержат строки «требуется на работу в Брянске» и ставшие уже стандартными обещания высокой зарплаты и быстрой карьеры. Что ж, мы готовы предоставить Вам эту возможность.

Поиск работы в Брянске, казалось бы, в последнее время существенно облегчился. К услугам соискателей газеты объявлений о вакансиях, отослать резюме и записаться на собеседование можно прямо из дома по сети интернет, поиск работы можно просто переложить на плечи специализированных агентств. Однако и современный соискатель желает знать о потенциальном работодателе несколько больше, чем содержат строки «требуется на работу в Брянске» и ставшие уже стандартными обещания высокой зарплаты и быстрой карьеры. Что ж, мы готовы предоставить Вам эту возможность.

Об особенностях кадровой политики Компании Альянс, наших вакансиях на рынке труда Брянска, особенностях работы и внутренних отношений в Компании рассказывает заместитель генерального директора Компании АЛЬЯНС по персоналу Д. В. Матюхина.

— Диана Валерьевна, расскажите, пожалуйста, какие требования - общие и специфические — предъявляются к кандидатам, претендующим на работу в Компании АЛЬЯНС?

— Диана Матюхина: Сначала я бы хотела сказать несколько слов о нашей Компании для того, чтобы было понятно, почему мы предъявляем к потенциальным сотрудникам именно такие требования.

Компания АЛЬЯНС основана в 2000 году в Брянске как региональный центр общероссийской Сети распространения правовой информации КонсультантПлюс. Сегодня Компания АЛЬЯНС занимает лидирующие позиции на рынке справочно-правовых систем Брянска и области. На обслуживании Компании находится более 2000 предприятий-клиентов, за время работы продано свыше 10000 систем КонсультантПлюс. В штате компании более 120 высококвалифицированных специалистов.

Наша основная деятельность — установка и обслуживание СПС КонсультантПлюс — системы, которая создает эффективные инструменты для распростра­нения и анализа правовой информации на основе самых передовых технологий.

СПС КонсультантПлюс — это уникальный сплав постоянно развиваю­щихся программных технологий, крупнейшего банка информационных ресурсов, глубокой юридической обработки правовой информации и высококачественной сервисной поддержки наших пользователей. Поэтому при подборе кандидатов мы в первую очередь делаем ставку на такие качества, как профессионализм, увлеченность своим делом, нацеленность на результат. Все эти факторы одинаково важны для нас, поскольку с каждым клиентом Компания выстраивает долгосрочные отношения, отвечая на 100% за результат своей работы.

Также большое внимание мы уделяем способности и желанию кандидатов работать в команде. Ведь командный дух Компании Альянс — это то, чем мы действительно гордимся. В условиях интенсивного развития Компания сохраняет внутренние принципы командной работы, и мы уверены, что основа наших успехов — это сплоченная команда высококлассных специалистов.

В процессе работы с клиентом от сотрудника требуется не только высокий уровень профессиональных знаний. Для удачного работы важны и человеческие качества сотрудников Компании — умение общаться с людьми, находить индивидуальный подход к каждому пользователю системы, сильный командный дух. Могу с уверенностью сказать, что к нам приходят люди с большим желанием работать. Поэтому и требования, которые мы предъявляем к кандидатам при приеме на работу, очень высоки. Идеальный кандидат для нас — это индивидуальность. Наш коллектив можно охарактеризовать словами «Коллеги, друзья, единомышленники» и мы подбираем людей, которые действительно хотят приходить на любимую работу. Мы гордимся своими сотрудниками, потому что они преданы Компании, своей работе.

— Вы принимаете на работу молодых специалистов, недавно окончивших вуз и не имеющих опыта работы?

— Д. М.: Мы с удовольствием приглашаем на работу перспективных молодых ребят, как правило, выпускников ведущих вузов, если мы действительно видим, что интеллектуальный потенциал в перспективе позволит им соответствовать уровню и масштабам наших проектов.

Мне приятно отметить, что в Компании хорошо развита школа наставничества: наши специалисты уделяют время на передачу своего опыта и знаний новичкам. Большинство специалистов Компании АЛЬЯНС трудятся не первый год, досконально знают системы КонсультантПлюс и им действительно есть чем поделиться с новичками. Результатом такого подхода становится очевидный рост профессиональных навыков у стажеров, их быстрая адаптация к специфике работы.

Уважение и помощь гарантированы всем приходящим в Компа­нию. Разработанная система адаптации поможет каждому новичку почувствовать себя членом большой команды.

— Пользуетесь ли вы при подборе персонала услугами кадровых агентств?

— Д. М.: У нашей Компании уже давно сложился имидж привлекательного работодателя, поэтому мы подбираем сотрудников на все позиции собственными силами. Часто новые сотрудники приходят к нам по рекомендации уже работающих в Компании АЛЬЯНС коллег и особенно приятно, что некоторые кандидаты к нам обращаются по рекомендациям наших клиентов.

— Можете ли вы привести пример быстрого роста по карьерной лестнице в Компании?

— Д. М.: В Компании АЛЬЯНС есть реальная возможность не только профессионального развития, но и карьерного роста, ведь мы — активно развивающаяся компания, а значит, возможность проявить себя есть у каждого. Многие из тех, кто проработали в нашей Компании уже несколько лет, сейчас являются руководителями подразделений, направлений или отделов. Кроме карьерного роста, у наших сотрудников есть возможности профессионального и личностного развития. Компания проводит активную маркетинговую политику: принимает участие в различных выставках, конференциях, организует собственные семинары и тренинги. И наши сотрудники имеют возможность усовершенствовать свои навыки и умение.

— Диана Валерьевна, расскажите, пожалуйста, какой компенсационный пакет предлагается сотрудникам, принятым на работу в Компании.

— Д. М.: Мы прекрасно понимаем, что конкурентоспособные рыночные зарплаты — это необходимое, но недостаточное условие для привлечения и удержания профессиональных сотрудников. Поэтому в нашей Компании разработана достаточно четкая и прозрачная система мотивации и бонусов. Каждый сотрудник прекрасно понимает, по каким критериям, как и каким образом будет оценена его работа.

— Какие дополнительные льготы предусмотрены для сотрудников Компании?

— Д. М.: В нашей Компании уже давно существует и продолжает развиваться программа социальных льгот для сотрудников. Наша отдельная гордость — это развитие спортивного направления, цель которого —– поддержание здоровья наших сотрудников. Оказывается финансовая и организационная поддерж­ка при посещении сотрудниками спортивных занятий по плаванию, во­лейболу, футболу, занятий йогой и некоторых других. Поддер­живаются и всячески приветствуются любые коллективные оздорови­тельные мероприятия.

Сотрудники нашей Компании активно участвуют в Спартакиадах РИЦ Сети КонсультантПлюс. Причем наша Компания не только принимает активное участие в этом мероприятии, но и традиционно занимает самое большое количество призовых мест. Спартакиада — это праздник не только для участников, но и для болельщиков, азартное соревнование, которому предшествует длительный тренировочный процесс. Непреложным и строго соблюдаемым спортивным принципом данного мероприятия является участие в соревновании исключительно сотрудников РИЦ, что в конечном итоге только добавляет зрелищности.

Компания стремится поддерживать так­же неформальное общение сотрудников и создавать дружескую атмо­сферу в коллективе. Этому способствуют корпоративные праздники, совместные выезды на отдых и экскурсии. Так, в этом году мы корпоративно посетили Санкт-Петербург, Киев, Геленджик. На протяжении многих лет мы всем коллективом встречаем Новый год, празднуем День защитника отечества, Международный женский день и День рождения Компании. Помимо этого в каждом подразделении есть свои традиции отмечать дни рождения коллег, а иногда и профессиональные праздники. Меня­ются места проведения этих мероприятий, их формат и творческая про­грамма, но неизменным остается интерес и приятные воспоминания. Инициативу коллектива всегда сопровождает организационная поддержка Компании.

— Какую роль в Компании играет обучение персонала?

— Д. М.: Действительно в Компании АЛЬЯНС большое внимание уделяется постоянному совершенствованию знаний и умений каждого сотрудника, перспективам профессионального роста. Создание условий для их постоянного самосовершенствования — важная составляющая кадровой политики Компании, ведь системы КонсультантПлюс постоянно развиваются и совершенствуются. В Компании действует комплексная система образовательных программ и тренингов. Внутренние программы обучения направлены как на углубление специальных знаний и получение профессиональной квалификации, так и на развитие общих навыков (работа в команде, проведение переговоров и т.д.). Налаженная система подготовки персонала и высокий уровень профессиональных знаний сотрудников Компании являются залогом успешного решения задач, стоящих перед ней.

— В каких сотрудниках сейчас больше всего нуждается Компания АЛЬЯНС?

— Д. М.: В основном, это — менеджеры отдела продаж и специалисты отдела информационного сопровождения систем КонсультантПлюс. Основная потребность в такого рода сотрудниках присутствует лишь потому, что количество наших постоянных пользователей растет и для предоставления им качественных услуг нам требуется дополнительное количество специалистов. Как я уже говорила, мы готовы к сотрудничеству, как с опытными, так и начинающими специалистами. Одно время у нас были открыты вакансии офисных сотрудников, но они достаточно быстро и успешно закрылись.

— Как вы можете охарактеризовать стиль управления в Компании?

— Д. М.: Демократический. У нас четко озвучена политика открытых дверей: любой сотрудник может общаться со своим непосредственным руководителем или руководителем подразделения, как по электронной почте, так и напрямую. И, что самое главное, все сотрудники имеют возможность получить обратную связь. Решение текущих вопросов происходит всегда оперативно и конструктивно. Хотелось еще добавить, что у нас все руководители не только формальные, но и неформальные лидеры с яркой харизмой. Они являются душой команды, «зажигают» коллектив.

— Каковы особенности корпоративной культуры в Компании?

— Д. М.: Особенности нашей корпоративной культуры напрямую связаны со спецификой нашего бизнеса. Быстрое развитие, интеллектуальность, мобильность и готовность решать сложные задачи — вот характерные черты, присущие Системам КонсультантПлюс. Однако самое главное и ценное для нас — это дух команды, чувство «плеча» коллег и поддержки со стороны руководителей. В Компании не установлена жесткая вертикаль власти, что позволяет придерживаться демократической политики. Нам действительно хорошо вместе работать, достигать запланированных результатов, отдыхать и заниматься спортом. Мы — команда единомышленников в работе и жизни.

Узнать о вакансиях Компании Альянс в Брянске и записаться на собеседование можно по телефону 22-72-01, либо заполнив специальную форму на сайте.