20 ошибок при поиске работы

Чтобы найти хорошую работу, нужно приложить немало усилий. Как избежать ошибок, занимаясь поиском работы, чтобы впереди замаячил шанс устроиться на долгожданную работу?

1. Наспех составленное резюме. Нужно ответственно отнестись к составлению своего резюме. Рекомендации по его составлению и образцы резюме можно без проблем сейчас найти в сети. Составлению резюме стоит уделить не меньше двух-трех часов, чтобы без спешки найти лучший образец и вписать в него свои данные, профессиональные заслуги, род своей деятельности, уровень квалификации.

2. Пассивность. Следует не проявлять пассивность в поисках работы, если человек действительно решил найти ее. Нужно брать инициативу в свои руки и не полагаться на друзей, знакомых, родственников. Самостоятельно необходимо звонить и встречаться с работодателями, вновь и вновь мозолить им глаза.

3. Сужение поиска. Нужно задействовать все источники информации, по которым можно искать работу. Поставьте свое резюме на всех сайтах по поиску работы, расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу. Разошлите реюзме напрямую организациям, в которых вы хотели бы работать: возможно, пока им не нужны сотрудники, но в случае необходимости они вспомнят о вашем резюме.

4. Отсутствие системного подхода. Необходимо вести учет контактов, встреч, переговоров и т.д. Занимаясь поиском работы, нужно самому поддерживать в себе рабочее состояние, ведь поиск работы - это тоже работа.

5. Уныние. Не стоит впадать в депрессию после неудачного собеседования. Необходимо инициировать обратную связь с работодателем, звонить ему, предлагать встретиться. Нужно быть активным в вопросах поиска работы.

6. Окольные пути. Лучше выйти напрямую на будущего начальника, так как, именно он нуждается в работнике. У менеджера по персоналу стоит другая задача, а именно: поскорее закрыть вакансию. Нужно встретиться, прежде всего, со своим непосредственным начальником, наладить с ним мосты. В любом случае необходимо действовать аккуратно.

7. Имидж - ничто. Стоит проявить тактичность, оставить положительное мнение о себе у представителя компании. Не нужно его считать лишь посредником. Он должен стать, наоборот, союзником в решении вопроса трудоустройства.

8. Небрежность. Уважайте чужой труд и внимательно читайте объявления с вакансиями. Навыки соискателя должны совпадать с требованиями, указанными в вакансии, Не стоит рассылать спам. Это раздражает представителей работодателя, занимающихся поиском нужных специалистов. Необходимо вести учет всех компаний, куда разослано резюме.

9. Невнимание к деталям. Следует грамотно назвать свой файл с резюме, который будет рассылаться потенциальным работодателям. Его следует назвать своим именем и добавить название вакансии.

10. Затягивание поисков. Стараться посещать по два-три собеседования в день, чтобы быстро найти хорошую работу. Для этого, к примеру, чтобы получить десять приглашений на собеседование, нужно разослать до ста резюме.

11. Недисциплинированность. Не пренебрегайте временем представителя работодателя и ломать его график приема. Если человек опоздал на собеседование, то вероятнее всего его ждет отказ. Приходить надо немного раньше назначенного времени.

12. Невнимательность. Не стоит скептически относиться к тестированию, а лучше поддержать представителя работодателя, ответив на тесты аккуратно и без вопросов. Этим человек сможет внести посильную лепту в свои рекомендации. Он подтвердит свою исполнительность и аккуратность, пусть даже тестирование и не пройдет.

13. Нетерпение. Если вы еще не занимали высокую должность, не претендуйте на нее. Лучше дослужиться до нее "естественным" путем, обретя попутно необходимый опыт. Нужно искать шире, смотреть глубже, видя перед собой перспективы.

14. Неподготовленность. Необходимо подготовиться к собеседованию, чтобы ответить на стандартные вопросы при приеме на работу. При собеседовании не следует негативно отзываться о прежнем месте работы.

15. Неуважение к предыдущему работодателю. Если вы еще работаете на прежней работе, то не стоит приходить на собеседование в рабочее время. В этом случае нужно проявить сознательность и дорожить любым рабочим временем. Этим вы зарекомендуете себя в глазах представителя нанимателя, как ответственный работник, соблюдающий трудовой кодекс и дорожащий рабочим временем.

16. Нечестность. Следует проявлять честность в разговоре с представителем работодателя. Кроме того, следует отражать правдивые сведения о своих навыках в резюме, не преувеличивать факты и не расхваливать себя.

17. Отсутствие четких целей. Стоит более конкретизировать в своем резюме цели поиска работы, вписывать в него конкретные факты, такие как: получение той или иной должности, получение наград.

18. Болтливость. Не следует быть излишне болтливым на собеседовании, приводя те или иные факты из жизни. Ничего лишнего говорить не следует. Разговор должен вестись только о предстоящей работе. В него можно включать нотки юмора.

19. Отсутствие достижений. На собеседовании важно суметь раскрыться полностью как работник, показать свои сильные стороны, вспомнить успехи и достижения.

20. Неуместные вопросы. Не стоит задавать неправильных и неуместных вопросов, таких как: «Чем занимается компания?» или «Какое у вас выделено время на перекуры?», «В какие сроки можно ожидать повышения в должности?». Нужно быть заинтересованным в данной работе, а значит и вопросы, касающиеся работы, должны быть, но только правильные и уместные.

© Виктория Карасева